东湖评论：艰苦创业，小高管成就大事

近日，第十届中新领导力论坛上提出的“与时俱进，加强领导力建设”的重要论述引起了我部基层干部的热烈反响。仔细阅读石泰峰同志的讲话精神，不难发现，真正的领导不在寺庙里，而在天涯海角。这些不是大话，而是实际行动和责任。在京珠大地上，无数基层干部正在用实际行动诠释着这一深刻道理。 在武汉市洪山区，村工作队队长赵恒雷的故事令人感动。这位曾三度救人的退伍军人将他的奉献精神和军事责任感带到了乡村复兴的最前线。通过“土地流转、试种稻、引田”创新模式，振兴村集体经济。斯托里从鄂西大山到江汉平原，这样的事在京竹随处可见，25.5万名村干部用脚步丈量群众情绪，用汗水浇灌希望，引导群众寻找新的致富之路。 数字赋能，为基层治理插上智慧的翅膀。东湖高新区的“光谷云管理”模式，让手机成为入网成员的“新工具”。您可以轻松识别问题、立即提出请求并实时检查进度。这种“指尖管理”，工作效率提升40%。在洪山区，“四办”服务模式将退役军人证件办理时限缩短60%，真正做到“为民多数据、少勤勉”。这些创新实践告诉我们，小创新可以解决大问题，小改革可以带来大改变。 当您进入宜昌市西陵区时、“蜂巢服务”是新的。 842个“蜂巢”打造了保障人们生命安全的网络，“门铃”小程序可以及时响应人们的请求。荆门东宝区的“团购”机制赋予群众话语权，将民生工程从“政务餐饮服务”转变为“团购”。这些生动的实践暴露了一个简单的事实：我正在使用它。金杯银杯不如人的口碑，这个奖那个奖不如口碑。 基层是最大的教室，群众也更好。干部们がを売るために「支柱を运ぶ人」に変身したと闻くとき、グリッドメンバーのW eChatの一见平凡な日常の中に本当のリーダーシップが隠されていることが理解できるでしょう。 当前，我国正处于高质量发展的重要时期。开发.成功は私のものである必要はない」の领域でキャriao追求し、「成功は私のものでなければならない」という持って発展することがより必要である。より多くの「小さな干部」が「大舞台」で灿然と辉き、その悬命の努力で湖北省の新たな発展パターンの先駆地域の建设に贡献することを期待しましょう。 来源：京中网（湖北日报） 作者：罗帆（武汉市洪山区rict“新声音”团队，地区退伍军人办公室） 编辑：沉淑芬